Martin HUGUES

Rattaché à la RRH de SERAMM (et DRH de Suez Environnement - Eau France)

En charge du recrutement pour SERAMM (Stagiaires, Intérim, Alternants) CDD, CDI, tous profils techniques et supports.
Analyse de la Masse salariale, propositions d'optimisation de la politique Comp & Ben.
Gestion de projet SIRH (adaptation ADP aux nouvelles problématiques de l'entreprise, étude de faisabilité migration vers SAP).
Projets divers : analyse des contrats de travail, respect du cadre règlementaire,
Mise en place de processus pour fiabiliser la gestion des RH.

Rattaché à la DRH de la région Provence de SUEZ environnement - Eau France (1200 collaborateurs),

En charge d'un projet GPEC en collaboration directe avec la Direction Générale, pour tendre et évoluer vers des organisations cibles :
Mise à jour de la définition des compétences en lien avec le processus d'Evaluation Annuel.
Définition de missions Incontournables des postes
Réorganisation et actualisation des Actes métiers de l'entreprise (3 filières métiers, 12 niveaux de postes)

Redéfinition des Définitions de Fonctions pour l'ensemble du management (70 postes)

Recrutement multisite :

En charge des campagnes de recrutement des Stagiaires et apprentis pour 2 sociétés de 300 collaborateurs,
Recrutement sur les postes Ouvriers/Employés/Techniciens en Intérim, CDD, CDI (sur 7 départements, et 3 sociétés disctinctes)

➢ Recrutement :
- En autonomie : définition des besoins, rédaction d’offres d’emploi, Sélection des candidats, entretiens et proposition de salaire.
- Gestion du recrutement pour 7 départements (30 lieux d'embauche différents) pour 3 sociétés distinctes.

Résultat : 50 recrutements effectués (Alternants, Intérim, CDD, CDI).

➢ Gestion de Projets :
- Mise à jour de la politique d'affichage obligatoire sur 30 lieux d'embauche, déploiement de l'uniformisation.
- Lancement du projet RH4YOU de dématérialisation de la fiche de paie : résultat 22% d'adhésion au projet.

➢ Gestion administrative :
- Appréhender le quotidien d’un service RH, suivi des intérimaires et CDD recrutés.
- Intervention sur des procédures disciplinaires (licenciements, transactions etc,)
- Participation aux réunions des Délégués du Personnel, rédaction du compte rendu et des réponses aux DP.

➢ Contrôle de Gestion Sociale :
- Elaboration de reportings pour le Contrôle de Gestion Sociale
- Production d'un bilan social pour une société de TP de 50 personnes (filiale du groupe en région)

Appui au développement et exécution du Plan Annuel de Formation :
- Coordination du contenu et des supports didactiques entre les experts internes et les fournisseurs externes.
- Planification et organisation des sessions de Formation. Gestion administrative et logistique des sessions.
- Mesure de la qualité de la formation et recherche d´améliorations.
- Recherche de nouveaux Outils, Méthodologies et Techniques de Formation.

Appui au Développement et Exécution du plan semestriel d´Évaluation pour l´équipe Consulting:
- Pré-lancement : Information et Gestion des projets à évaluer.
- Lancement et Suivi du processus d´Évaluation.
- Préparation des présentations pour les Réunions de Clôture du processus.
- Élaboration de Rapports et Présentations pour l´Équipe de Gestion et Direction.