Marianne

Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de formation :
- Recueille, en lien avec le Responsable Formation les besoins des différentes Divisions et conseille les différents acteurs (Direction, Managers et collaborateurs) concernant les choix de formation.
- Contribue à l’élaboration et au suivi des budgets.
- Prospecte les organismes de formation et les sélectionne, en lien avec le Responsable Formation et les Managers.
- Contribue à la construction des programmes pédagogiques sur-mesure.

Assurer le recueil et l’analyse des informations permettant le suivi des actions :
- Evalue les programmes et les organismes.
- Produit et analyse les différents bilans et reportings pour les actions de formations réalisées.
- Relance les stagiaires si nécessaire.

Assurer la gestion administrative et comptable des actions de formations
- Organise les différentes sessions et gère les aspects administratifs avec les organismes partenaires et les aspects logistiques avec le Service Voyages.
- Gère la saisie des actions de formation sous différents supports et tableaux de bord (Zadig, CHRIS).
- Gère les relations avec l’OPCA ou le FONGECIF pour le montage des dossiers spécifiques.
- Suit la facturation des actions de formation en lien avec le Service Comptabilité.
- Prépare la déclaration fiscale 2483.

Assurer la mise en œuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l’emploi et de la mobilité professionnelle

> Participer à l’élaboration complète du plan de formation, du recueil des besoins à la facturation
> Contribuer à la création de nouveaux modules de formation
> Assurer le Reporting et le suivi (logistique, budget, bilans)
> Garantir le suivi des formations obligatoires, notamment sur le SIRH (E-learning, Sécurité, ARQSE)

> Identification des besoins en alternants des différentes divisions, validation des profils
> Relations avec les écoles partenaires, recherches de formations adaptées
> Organisation du recrutement : sélection, planification, réalisation d’entretiens.
> Gestion administrative des contrats d’alternance

Missions de conseiller en vente immobilière :
- Développer la notoriété de l’agence sur un secteur déterminé.
- Constituer et entretenir un stock attractif de biens à la vente
- Assurer la promotion de ces biens
- Réaliser la négociation jusqu’à la vente et le financement.

- Etude des contentieux propres au tribunal d’instance
- Méthodologie du jugement civil et de sa rédaction
- Étude de la procédure civile orale.