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Jeanne

Jeanne Fabry

30 ans - jeanne.fabry@iae-aix.com - 0613786908

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Assistante RH / assistante manager
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Non renseigné
Type de contrat
Stage, VIE
Mobilité
- Indifférent
Fonctions
- Gestion, Administration, Recrutement
- Secrétariat de Direction
- Gestion administrative, Organisation
Secteurs
- Habillement/Produits Luxe/Sports/Mode
- Environnement
- Armées/Défense/Sécurité

Résumé

Pouvoir appréhender différentes cultures, différents modes de fonctionnement selon les pays est, selon moi, la clé de la performance à l’étranger d’une entreprise lorsque l’on sait comment y adapter ses techniques de management et ses ressources humaines.
Partant en échange universitaire en Inde du 01/01/2016 au 31/03/2016, je recherche un stage en RH, d'une durée de 2 à 5 mois (à partir du 01/04/2016) pour terminer ma première année de master in management. En effet, je pense avoir assez d’expérience en RH en France et j’aimerais donc partir à l’étranger effectuer ce stage pour découvrir la gestion interculturelle des RH ainsi que de nouvelles manières de manager.

Venant de formations de gestion d’entreprises, j’ai des connaissances globales sur le fonctionnement d’une société.
De plus, j’ai pu acquérir de l’expérience dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du traitement de la paie grâce à l’alternance. Certaines responsabilités m’ont été confiées comme la gestion des intérimaires, du chômage intempéries ou encore l’établissement d’un bilan social.
J’ai appris à m’adapter au changement et à des contextes de travail différents, à gérer les priorités et à travailler seule ou en équipe.

Expériences professionnelles

Gestionnaire de paie multi-conventions

HLP Audit , Nantes - CDD

De Septembre 2014 à Août 2015

- Établissement des paies (saisie de variables, contrôle des bulletins et des cotisations...).
- Gestion de la maladie, des accidents de travail, maternité... (imputation sur le bulletin de paie, attestation de salaire, suivi des IJSS).
- Gestion des congés payés.
- Manipulation des logiciels SAGE ligne 100, SAGE COALA et SILAEXPERT.
- Multi-conventions.

Assistante paie et ressources humaines

AKENA Vérandas , Dompierre-sur-yon - CDD

De Septembre 2012 à Août 2014

Gestion de la Paie (en contrat de professionnalisation):
-Convention collective du bâtiment et des VRP
-Logiciel SAGE ligne 100
-Préparation et saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de paie, du livre de paie et des cotisations sociales, déclarations des charges sociales, tableaux récapitulatifs URSSAF.
-Gestion d'un porte-feuille de 150 paies

Gestion des Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation):
-Gestion des temps de travail (congés, accidents de travail, maladies, modulation du temps de travail...); tenue à jour de l'affichage obligatoire; réalisation du bilan social; participation à l'organisation des élections des IRP; rédactions d'avertissements à partir d'un compte rendu d'entretien; établissement de contrats et avenants; gestion du chômage intempéries; gestion des mouvements de salariés; gestion des visites médicales; établissement des attestations de salaire; déclaration d'accident de travail; suivi des IJSS

Adjoint de sécurité

Police Nationale , La roche-sur-yon - CDD

De Septembre 2011 à Août 2012

Police secours; Patrouilles; Accueil des plaignants (face à face, téléphonique); Escortes; Contrôles routiers; Organisation de la circulation; Saisie de la main courante informatisée; Rédaction de rapports...

Formations complémentaires

Adjoint de sécurité de la Police Nationale française

Ecole de Police de Saint Malo

2010 à 2011

Mise en situation réelle, droit pénal, sport, entrainement au tir.

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT de Nantes - RH

2012 à 2014

En alternance au sein du service RH de l'entreprise AKENA Vérandas (85), France.
Domaines étudiés: droit du travail, RH, comptabilité, marketing, fiscalité...

Licence professionnelle management des organisations

La Joliverie - Comptabilité et paie

2014 à 2015

En alternance au sein du service social du cabinet comptable HLP Audit (44), France.
Domaines étudiés: paie, droit social, RH, comptabilité, gestion de projet.

MSc in management

IAE d'Aix en Provence - Management

2015 à 2016

Échange universitaire: Management Development Institute à Gurgaon en Inde.

Parcours officiels

IAE Aix – MSc 1 – Management – -0001 – Français

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Technique

Compétences

Travail d'équipe
Travail quotidien en équipe au sein de la Police Nationale.
Réactivité
Être réactive, c'est-à-dire réfléchir rapidement et agir en conséquence, est une compétence clé que j'ai acquis en tant qu'adjoint de sécurité, sur le terrain. C'est également une compétence utile en entreprise lors de prise de décision.
Gestion de conflits
Capacité à écouter les différentes parties impliquées, à les aider à s'exprimer, à trouver des arrangements, des compromis.
Adaptabilité
J'ai su m'adapter au monde de la sécurité nationale comme au monde du privé et aux structures type "entreprises" tout comme au type "cabinets d'expertise comptable".
Gestion des priorités
Compétence qui va de pair avec la gestion des délais. J'ai acquis cette compétence au sein de la Police Nationale lors de la gestion de conflit sur le terrain ou lors de missions de protection. J'ai renforcé cette compétence dans l'entreprise AKENA puisqu
Autonomie
Gestion en totale autonomie de mes missions chez AKENA Vérandas.
Sens des responsabilités
Chez AKENA Vérandas: en charge de l'établissement du bilan social 2013, de la gestion des intérimaires, des visites médicales, de l'affichage obligatoire et du chômage intempéries.
Gestion de projet,
PROJET mené dans le cadre de mon alternance chez HLP Audit: Atouts et perspectives économiques de la migration d'un outil logiciel intégré vers un outil logiciel de type software as a service au sein du cabinet HLP Audit : le cas du logiciel "Silaexpert
Gestion des délais
L'établissement des salaires et la déclaration des charges sociales sont deux missions soumises à des deadlines, données par les clients ou par l'Etat.
Rigueur
L'établissement des salaires demande une grande rigueur, dans la recherche d'informations, le traitement des données chiffrés...

Centres d'intérêt

  • Communication
  • Cinéma
  • Running
  • Membre d'une équipe de cheerleader.