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Emmanuel RODDE

Responsable pôle social / Paie et interface

MARSEILLE (13008) France - emm.rodde@gmail.com - +336 89 98 15 45

Résumé

Après un perfectionnement technique sur la paie, je recherche un poste de RRH dans une structure à fort développement.

Mon but:
Administrer les RH au quotidien et accompagner la croissance de votre entreprise par le développement d'une politique RH ambitieuse et de proximité.

Mes atouts professionnels:
- Gestion de la paie et du dossier social de l'entreprise en cabinet comptable (multi-conventions).
- Mise en place de procédures RH au sein de groupes internationaux (politique salariale, communication RH, mobilité internationale...).
- Expertise en recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Trilingue: Français / Anglais / Espagnol

Les outils correspondants que je maîtrise:
- Quadratus Paie / DSN
- Taleo recrutement

Expériences professionnelles

Gestionnaire de paie

PRO EXPERTS

Gestion du dossier social des entreprises clients sur divers secteurs (HCR / BTP / Transport / ...):
- Gestion de la paie
- Gestion de la vie du salarié au sein de l'entreprise (contrats de travail, arrêts de travail, disciplinaire, licenciements...)
- Gestion des déclarations sociales et accompagnement des clients en cas de contrôle

Chargé de missions rh

gdf suez exploration & production , Alger - Banque/Etablissement financier/Crédit Bail

Depuis le 23 janvier 2012

Drh adjoint

GDF SUEZ E&P - GROUPEMENT TOUATGAZ

GRH pour un groupement de 400 personnes en Algérie

Hr officer

Bourbon Management

Participation à la mise en place d'une politique mobilité (interne-internationale) au sein du groupe
Thèmes RH abordés: Expatriation, rémunération, gestion du temps de travail et des rotations

Chargé de recrutement

NAOSPHERE CONSULTING - CABINET DE RECRUTEMENT

Recrutement et chasse de tête sur des compétences pénuriques ou sur des postes de top management au sein du pôle Industrie.

- Identification des besoins côté clients

- Sourcing et veille active internet pour dénicher les compétences rares
- Élaboration de scénarii d'approche directe pour les candidats top management

- Gestion du processus de recrutement côté candidats (via l'outil PROFILSEARCH)
- Remise de dossiers d'évaluation au clients
- Suivi de l'intégration des candidats néo-salariés chez le client

- Conseil RH / Carrière auprès des candidats : Coaching cv lm, préparation aux entretiens et gestion du stress

Business manager

MATIS BENELUX

Commercial:
- Prospection clients
- Développement et pérennisation de la relation clients
- Négociation et signature de contrats

RH:
- Veille RH via activités de sourcing
- Recrutement: Prise en charge complète du processus
- GPEC: Définition des périmètres de poste, entretien de carrières, mise en place de plans de formation

Coordinateur de projet formation

3C COMMUNICATION

SUIVI du dispositif de développement des compétences et d’amélioration de la performance pour la division « vente et relation client à distance » au sein de France Télécom
PROSPECTION de nouveaux clients (centres d'appel, SAV et grandes entreprises) en France, Maghreb et Espagne
RECRUTEMENT de 40 consultants et formateurs

Formations complémentaires

Titre professionnel

AFPA St Jérôme - Gestionnaire de paie

2016 à 2016

6 mois - Quadratus

IAE

2010 à 2011

Programme MBA

TEC De Monterrey EGADE

2004 à 2005

Management international

ESC Dijon Bourgogne

2001 à 2004

Lycée La Nativité

1999 à 2001

Lycée De Provence

1999 à 1999

Parcours officiels

IAE Aix – MASTER – Sci. Du Management – 2011 – Mgt. de La Relation et des Ressources Humaines

Centres d'intérêt

  • Sports et intérêts personnels : Football;volley;squash;musique et concerts